• 1 Post
  • 51 Comments
Joined 2 months ago
cake
Cake day: February 9th, 2025

help-circle


  • Har i flere uger prøvet at arrangere en fisketur på arbejdet, som aktivitet. I dag lykkedes det så. Jeg sidder pt. I solen i naturens lækre omgivelser og ser på gutterne være ude med snøren - 100% indsatsen værd. At fange noget ville dog være et plus (især fordi jeg har glemt frokosten) så kryds gerne fingre 😁




  • Jeg har enorm respekt for de mennesker, der tør stå frem og påpege, når noget er helt skævt – uanset branche. Det kræver mod at gå op imod et tungt system, der ofte nægter enhver form for ansvar.

    Pres ovenfra, urimelige handlemuligheder/begrænsninger der hæmmer faglighed, ulogiske og ineffektive IT-systemer, samt tiltag der er alt for fjerne fra virkeligheden, gennemsyre mange områder i det offentlige. Jeg håber, der bliver råbt højt og længe nok til, at de øverste beslutningstagere ikke har andet valg end at lytte - lytte oprigtigt.







  • jeg er så privilegeret at kunne arbejde mindst én gang om ugen med gaming (et pædagogisk understøttetet interesse fællesskab), så der kan jeg få tilfredsetillet min gamer del… tror dog også jeg kan mærke at der alligevel er nogle spil genre jeg engang var vild med som jeg lidt er “kommet mig over” - det nok uundgåeligt… man udvikler sig jo med det, som med så meget andet, heldigvis 😊







  • Jeg er musical-nørd, så jeg tager manden med ind at se Strictly Ballroom. Den virker super festlig, men ellers ved jeg ikke så meget om den – jeg er dog stadig vildt spændt!

    Jeg er også begyndt at give Diablo IV en ny chance. Lagde det fra mig for et års tid siden af ren skuffelse, men da jeg har fulgt Diablo siden starten, synes jeg, det fortjener et nyt forsøg. Det starter dog ikke alt for godt – har allerede en vildt irriterende lyd-bug, så jeg måtte geninstallere. Og så irriterer det mig stadig, at spillet altid skal være online… Men vi må se, om det vokser på mig. Jeg håber det lidt, men jeg er skeptisk. Liliths design er dog fedt – det skal de da ha’ 🤷‍♀️


  • Helt enig i, at det er dårlig ledelse.

    Dog mener jeg ikke, at man bidrager til fællesskabet ved at tage ulønnet overarbejde eller lignende, da det i sidste ende forringer vilkårene for alle. Det samme gælder skyggearbejde – altså at man bliver længere uden at registrere det.

    En af de ting, jeg påtaler, er også den årlige lønforhandling, som vores TR varetager. Her opfordres alle til at informere TR, hvis de ønsker deres løn forhandlet, og på hvilket grundlag. Det kræver blot en mail, hvorefter TR tager sig af arbejdet. Hvis medarbejderne ikke benytter sig af den mulighed, er det deres eget ansvar.

    Min leder har direkte ansvar for fire forskellige afdelinger med meget forskellige opgaver og fysiske lokationer – i alt over 80 medarbejdere. Samtidig bliver sektoren konstant udsat for budgetnedskæringer, og jeg vil endda mene, at en stor del af problemet ligger endnu højere oppe i systemet.


  • Der er ingen tvivl om, at hormoner spiller en rolle i vores adfærd. Men jeg køber ikke idéen om, at det skulle umuliggøre ligestilling i lønforhandlinger.

    Man behøver ikke være “aggressiv” for at forhandle sin løn, men man skal kende sit værd, stå fast på sine rettigheder og turde tro på, at man fortjener det. At være god til lønforhandling handler i højere grad om at kunne argumentere for sig selv.

    Der er mange måder at gå til en lønforhandling på, og det handler om at finde en tilgang, man selv kan stå inde for.

    Jeg er overbevist om, at problemet primært er kulturelt forankret – uden at negligere, at testosteron kan give mænd en fordel.