Je te conseille de faire un tour dans un Apple Store pour comparer les tailles et poids. Les Pro sont quand même bien plus lourd. Si tu veux l’utiliser dans un canapé posé sur les genoux ça fait quand même une différence. J’ai un ami qui est sur du MacBook Air et qui en est très content. Il ne faut pas forcément se ruer sur un Pro juste pour faire du dev :)

Dell xps ou MacBook. Perso je préfère l’écosystème applicatif Windows. Je trouve les MacBook plus qualitatifs mais le pricing pour avoir de la ram ou du ssd soude supplémentaire est abusé. Et pour du dev, il faut faire avec l’absence de plein de symboles sur le clavier. Actuellement j’ai un Lenovo légion qui me permet aussi de jouer quand j’ai un moment libre et j’en suis très content. J’ai aussi une surface dont je suis très satisfait, surtout pour la prise de notes manuscrites.

J’ai fait face au même dilemme il y a un an. J’étais partant pour du Apple et à force de passer des heures à comparer les gammes, j’en ai eu ma claque et j’ai pris un Lenovo dans lequel j’ai ajouté un ssd de 4TO. C’est à s’arracher les cheveux chez Apple. Tu peux avoir une ancienne génération un supérieure en gamme pour le prix d’une nouvelle génération inférieure. Psychologiquement cela me faisait mal de dépenser 2000 eur pour de l’ancienne génération même si ça aurait probablement été le choix de raison.

Ce bout d’oreille écorché lui garantit de gagner 4 ans de présidence peu importe tout le reste, malheureusement…

330 millions d’États-Uniens et ils n’ont pas mieux que Trump et Biden pour les diriger… Triste.

Intéressant ce graphe. Merci pour l’effort !

Le nombre de personne par salaire : De insee, (repris par divers sites),

Si je comprends bien ce n’est pas le revenu mais le salaire brut annuel ? En tenant compte de la totalité des revenus (revenus locatifs, revenu cadastraux,…) la courbe verte serait plus à droite et certainement plus gonflée sur la droite. J’avoue ne pas avoir regardé la source des données mais en pratique les gros revenus (dirigeants multinationales,…) n’entrent pas dans la case « salaire » mais plutôt dans des bonus ou autres avantages.

Sur les “bas” salaire (déja 36K), ça fait passer le taux 14% à 11%. (au final ça fait un changement assez fort)

Cela fait une différence de 1000 eur par an, soit moins de 100 eur par mois. Vu l’inflation, je trouve que ça ne change pas grand chose…

à 800K€ , ca fait une taxation à 70%, avec un reste à vivre de 243K ces gens ont travaillé dur, il méritent leur argent, etc … mais 243K, je pense que tu vie bien avec quand même.

C’est contradictoire, d’un côté tu dis qu’ils méritent leur argent, mais en fait non. Ça m’étonnerait que quelqu’un qui réussisse à atteindre ce niveau de revenus se laisse sucrer de 70% du fruit de son travail sans rien faire. À ce niveau ils ont les moyens de contourner cette mesure fiscale.

Perso j’ai du mal à comprendre un tel engouement vers une telle réforme. Les bas revenus seront mécontents à long terme car les 100 eur par mois d’avantages seront très rapidement absorbés par d’autres augmentations continues (inflation, énergie,…) qui feront que ça ne changera rien à leur vie. Les revenus à partir de la classe moyenne seront mécontents d’être taxés plus, et les hauts revenus vont trouver des alternatives pour contourner ça.

Une indexation des salaires automatique, comme nous avons en Belgique, serait structurellement beaucoup plus interessante. Mais on ne va pas dans ce sens, chez nous chaque année on entend que ce mécanisme va être supprimé donc cela serait vraiment étonnant que cela arrive en France.

Voilà, mon avis de « pas concerné » (je ne suis pas citoyen français).

Pour avoir eu plusieurs lapins, ce qui est étonnant c’est qu’il ne succombe pas d’une crise cardiaque… ces petites bêtes sont fragiles 😥

Ça va être 4 années tendues…

Je trouve que le titre est malhonnête. En général ça s’accompagne d’un package avec tous les visuels pour tous les formats possibles, il y a eu des dizaines de réunions, … c’est pas juste un logo mais un long processus pour y aboutir. Certes c’est cher mais c’est là où on en est avec l’explosion du nombre de couches de management intermédiaire et l’absence de profils internes capables de fournir ce travail.

Bravo, bien joué. Si jamais tu avais raté, cela impliquait quoi ? Pour mon boulot c’est AWS, j’avais déjà suivi les formations , certaines très sympa à Londres, mais jamais passé l’examen.

Désolé cela n’était pas très clair :) je voulais insister sur la tournure « ça peut devenir une conséquence » que j’aurais reformulée en « ça va devenir une conséquence » :)

Oui mais heureusement je me déplace essentiellement en transports en commun ( ma ligne est aussi coupée jusque fin août pour travaux ahah) . Je dois passer de temps en temps par le carrefour Léonard et à chaque fois très compliqué. La dernière fois j’ai fini par faire demi tour en surface au carrefour précédent et prendre un autre itinéraire, après avoir avancé de seulement 20m en une demie heure…

Et toi, aussi du coin ?

Merci pour l’info, ça va s’ajouter aux emmerdes déjà monstre du carrefour Léonard. C’est vraiment l’enfer pour le moment.

Les entreprises et les employés sont tellement ancrés dans les technologies MS qu’il est quasi impossible d’en sortir maintenant. À moins qu’un gros scandale éclate, c’est mort.

Ça y est je peux arrêter de regarder le foot ;)

C’est vrai. Je filtre sur « local » par défaut donc je verrais aussi bien le sujet sur parentalité.

On était censés partir en Espagne hier, mais comme je dois passer un examen de santé important mercredi, on a décalé le départ à jeudi, en espérant que les résultats soient bons (soyons positifs)…

J’ai pris un congé parental en juillet auquel j’ai ajouté deux semaines de congé. Ma fille aura une semaine de stage, et pour le reste on s’arrange avec les grands parents.

Je travaille dans une grande entreprise et c’est exactement ça. Pour les boîtes de plusieurs milliers d’employés. Les décideurs occupent des postes bien payés et ne vont jamais prendre le risque de perdre le parapluie qu’ils n’ont qu’à sortir si une merde arrive. Avec le libre, ils ont beaucoup moins ce parapluie, du moins en perception.

Sans oublier la réticence au changement. Le moindre changement dans l’ergonomie des applications peut générer des tempêtes (dans ds verres d’eau).

Dans une petite boîte de quelques dizaines d’employés par contre en général tu fais ce que tu veux et rien ne t’empêche de formater ton laptop vers une distribution Linux. Mais ce sont aussi ces entreprises, qui lorsqu’un employé quitte, ne peuvent qu’espérer qu’il ait bien supprimé toutes les données qu’il a réussi à faire sortir. Pour moi ce risque n’est pas acceptable dans les grosses entreprises.

Je pensais que quand c’était contesté, ça passait quand même a coup de 49.3 ?

Je ne connaissais pas, c’est sympa. Merci du partage.

La même chose pour la Belgique et avec des filtres « alignés avec les formulaires de vote » pour pouvoir suivre les casseroles de chaque parti / candidat, ce serait top.