Es wird wohl die Zufriedenheit mit dem Gehalt abgefragt.

Die Methodik wird hier erklärt.

Die übrigen 56 abgefragten Einzelkriterien gehen – dies ist eine Besonderheit unserer Studie – nicht alle mit der gleichen Gewichtung in die Indexberechnung ein, sondern gemäß ihrer Relevanz aus Arbeitnehmersicht: Je höher die Bedeutung eines Merkmals für die Arbeitnehmer, desto stärker die Berücksichtigung bzw. der Gewichtungsfaktor im Indexwert. Sowohl die Wichtigkeit der Aspekte als auch die Einzelbewertungen der Arbeitnehmer wurden im Rahmen der Studie ebenfalls mithilfe von fünfpoligen Ratingskalen untersucht (z.B. von „ausgesprochen wichtig” bis „kaum wichtig” bzw. von „sehr zufrieden” bis „sehr unzufrieden”). Folgende Themenbereiche deckt das Golem-Bewertungsschema ab:

[… ganz viele andere Kriterien …]

Aspekte rund um Gehalt/Arbeitgeberleistungen

• Mit der Höhe/Leistungsgerechtigkeit meines Grundgehalts
• Mit meinen Aussichten auf Gehaltssteigerungen
• Mit Sonderzahlungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Boni, Überstundenausgleich etc.
• Mit vermögenswirksamen Leistungen wie Altersvorsorge, Versicherungen etc.
• Mit Zusatzleistungen/Zuschüssen z.B. für Mittagessen, Kinderbetreuung, Mobilität, Smartphone
• Mit der Anzahl der Urlaubstage pro Jahr, den Urlaubszeitregelungen
• Mit den Möglichkeiten Sabbatical, unbezahlten Urlaub o.ä. zu nehmen
• Mit den Bedingungen rund um Gehalt und Arbeitgeberleistungen insgesamt