Die Brandenburger Polizei wirbt derzeit im Netz mit einem Rapsong um Auszubildende. Der Song heißt "Bewirb Dich" und neben "freshen" Lyrics sind gestählte Körper, Wasserwerfer und Maschinenpistolen zu sehen.
Ich glaube nicht das Merz soviel über ein Angestelltengehalt kriegt.
Aber wenn man “Personalmangel” hat und “Leute anwerben will” macht sich “unterdurchschnittliches Gehalt” erstmal schlecht.
Es geht ja nichtmal um Tellerwäscher zum Millionär Geschichten die ich von der Polizei erwarte, aber wenn die durchschnittliche Polizeikarriere auch ein Studium / Ausbildung braucht, aber weniger zahlt als ein durchschnittlicher anderer Job, ist es halt eine dumme Karriereentscheidung zur Polizei zu gehen.
Das ist eigentlich der Hauptgrund warum mich sowas immer etwas anpisst: Es sind Firmen und Gruppen die einen dazu bringen wollen eine objektive dumme und falsche Entscheidung zu treffen, die der Firma / Gruppe nutzt und dem Individuum eigentlich schadet. Und das kaschieren sie mit irgendwelchen billigen Marketingtricks. Es ist noch nichtmal eine clevere Lüge, sie machen halt einen… Rap Song, Tag der offenen Tür, einen banalen Appell an den Gerechtigkeitssinn, etc…
Wenn die PKV 400k€ wert ist, sind sie gleich auf. Sonst nicht. Ein 400k€ medizinisches Problem würde ich mir auch nicht wünschen, “damit es sich lohnt”.
Ich will das niemandem madig reden der es schon hat, es gibt da sicher auch Vorteile. Aber es wundert mich nicht das denen die Türen nicht eingerannt werden.
Heute: „Beamten werden schlechter bezahlt, deswegen lohnt sich das gar nicht.“
Der Beamtenstatus kommt mit enormen Vor- und Nachteilen, bei weitem nicht alle sind finanzieller Natur. Die Entscheidung ist entsprechend kompliziert und will gut überlegt sein, ein pauschales gut oder schlecht ist da schlicht zu vereinfachend.
Ok. Ich komme halt aus der Richtung das die “normalen” Anwerbungsversuche nicht funktionieren. Warum kann ich natürlich nur spekulieren. Ich würde sagen das es am Geld liegt.
Wenn es nicht offensichtlich gut und besser ist, wundert mich wie gesagt nicht das denen nicht die Tür eingerannt wird.
Das muss das Angebot nicht schlecht machen, ggf. ist es nur schlecht kommuniziert.
Ich finds krass wie wirklich jeder Arbeitgeber, überall, wirklich alles versucht, außer über Geld und Konditionen zu reden.
“Wir sind eine Familie, tolle Perspektive, spannende Aufgaben, etc…”
Es hilft auch nicht, wenn wir (größtenteils unbegründet) die (begründete) amerikanische Polizeifeindlichkeit importieren.
Nun, zumindest hier im Süden ist die Bezahlung bei der Polizei nicht schlecht. Konditionen weiß ich nicht, aber vermutlich auch ganz anständig.
Während der Ausbildung 1.4-1.6 danach zwischen 3.2 und 3.7
Quelle polizei pdf
Also recht genau 25% weniger als eine durchschnittliche andere Anstellung. Die lag 2023 bei 4.5.
Quelle Statista
Ja, Durchschnitt. Da sind dann aber auch Leute wie Merz bei, die 5000€ am Tag bekommen. Das zieht das halt etwas hoch
Ich glaube nicht das Merz soviel über ein Angestelltengehalt kriegt.
Aber wenn man “Personalmangel” hat und “Leute anwerben will” macht sich “unterdurchschnittliches Gehalt” erstmal schlecht.
Es geht ja nichtmal um Tellerwäscher zum Millionär Geschichten die ich von der Polizei erwarte, aber wenn die durchschnittliche Polizeikarriere auch ein Studium / Ausbildung braucht, aber weniger zahlt als ein durchschnittlicher anderer Job, ist es halt eine dumme Karriereentscheidung zur Polizei zu gehen.
Das ist eigentlich der Hauptgrund warum mich sowas immer etwas anpisst: Es sind Firmen und Gruppen die einen dazu bringen wollen eine objektive dumme und falsche Entscheidung zu treffen, die der Firma / Gruppe nutzt und dem Individuum eigentlich schadet. Und das kaschieren sie mit irgendwelchen billigen Marketingtricks. Es ist noch nichtmal eine clevere Lüge, sie machen halt einen… Rap Song, Tag der offenen Tür, einen banalen Appell an den Gerechtigkeitssinn, etc…
Du vergleichst da zwei unterschiedliche Dinge. Das Beamten Brutto ist was anderes wie ein Normaler Brutto. Da fällt bspw. 9.3% Rentenversicherung weg.
Du vergisst die Pension. Und die PKV. Dafür ist es dann wieder ok.
12*(45 * 3.5 +15* 3.5 *(2/3)) = 2310 12*(45*4.5+ 15*1.5) = 2700Wenn die PKV 400k€ wert ist, sind sie gleich auf. Sonst nicht. Ein 400k€ medizinisches Problem würde ich mir auch nicht wünschen, “damit es sich lohnt”.
Ich will das niemandem madig reden der es schon hat, es gibt da sicher auch Vorteile. Aber es wundert mich nicht das denen die Türen nicht eingerannt werden.
Quelle Renten Statista 1.5k durschnittsrente
Quelle Bund 66% Ruhestandsgehalt.
Vor ein paar Monaten hier: „Beamten kriegen riesige unfaire Vorteile“.
Heute: „Beamten werden schlechter bezahlt, deswegen lohnt sich das gar nicht.“
Der Beamtenstatus kommt mit enormen Vor- und Nachteilen, bei weitem nicht alle sind finanzieller Natur. Die Entscheidung ist entsprechend kompliziert und will gut überlegt sein, ein pauschales gut oder schlecht ist da schlicht zu vereinfachend.
Ok. Ich komme halt aus der Richtung das die “normalen” Anwerbungsversuche nicht funktionieren. Warum kann ich natürlich nur spekulieren. Ich würde sagen das es am Geld liegt.
Wenn es nicht offensichtlich gut und besser ist, wundert mich wie gesagt nicht das denen nicht die Tür eingerannt wird.
Das muss das Angebot nicht schlecht machen, ggf. ist es nur schlecht kommuniziert.
Als Beamter wirst du nie arbeitslos sein.
Das Medianeinkommen liegt bei 3.6k.
Ohne Beamtenstatus und Pension.
Huh, das ist weniger in der Ausbildung als ich im Kopf hatte - danke für die Richtigstellung!